Regras de Atribuição

Regras de atribuição definem critérios para determinar quais pacotes devem ser aplicados a cada funcionário.

Conceito

Uma regra combina:

• Critérios: Condições baseadas em campos do funcionário
• Pacotes: Pacotes a serem aplicados quando critérios são atendidos
• Prioridade: Ordem de avaliação para resolver conflitos

Acessando a Configuração

1. No menu lateral, em Automação, clique em Regras de Atribuição
2. A lista de regras é exibida com cards de resumo (total, habilitadas, desabilitadas, pacotes)

Clique em uma regra para ver seus critérios e pacotes vinculados:

Criando uma Regra

Informações Básicas

1. Clique em Nova Regra
2. Preencha:

Campo	Descrição
Nome	Nome identificador da regra
Descrição	Descrição detalhada do propósito
Prioridade	Número que define ordem de avaliação (maior = maior prioridade)
Ativa	Se a regra deve ser aplicada

Configurando Critérios

Os critérios definem quais funcionários correspondem à regra.

Adicionando um Critério

1. Clique em Adicionar Critério
2. Selecione:
   • Campo: Qual campo do funcionário avaliar
   • Tipo de Correspondência: Como comparar o valor
   • Valor: Valor para comparação
   • Operador: E (AND) ou OU (OR) com critério anterior

Campos Disponíveis

Campo	Descrição
Departamento	Departamento do funcionário
Cargo	Cargo/função do funcionário
Localização	Filial ou local de trabalho
Tipo de Emprego	CLT, Estágio, Terceiro, etc.
Email	Endereço de email
Centro de Custo	Centro de custo
Campos Personalizados	Campos customizados do RH

Tipos de Correspondência

Tipo	Descrição	Exemplo de Valor
Igual	Valor exato	TI
Diferente	Valor diferente	Terceiros
Contém	Contém texto	Desenvolvedor
Não Contém	Não contém texto	Estagiário
Começa Com	Inicia com texto	admin
Termina Com	Termina com texto	@corp.com
Em Lista	Está na lista	TI, Sistemas, Tecnologia
Fora da Lista	Não está na lista	Terceiro, Temporário
Corresponde (Regex)	Expressão regular	^Dev.*Senior$
Não Corresponde	Não atende regex	^Estagiário

Dica

Para Em Lista e Fora da Lista, separe os valores por vírgula.

Lógica de Critérios

• E (AND): Ambos os critérios devem ser atendidos
• OU (OR): Pelo menos um critério deve ser atendido

Exemplo:

Departamento IGUAL "TI"
E Cargo CONTÉM "Senior"
OU Cargo CONTÉM "Lead"

↑ Funcionários do TI que são Senior OU Lead

Vinculando Pacotes

1. Na seção Pacotes, clique em Adicionar Pacote
2. Selecione os pacotes que devem ser aplicados
3. Você pode adicionar múltiplos pacotes

Nota

Pacotes inativos não são aplicados, mesmo que estejam vinculados à regra.

Editando uma Regra

1. Clique na regra na lista
2. Modifique os campos desejados
3. Ajuste critérios e pacotes
4. Clique em Salvar

Atenção

Alterações em regras são aplicadas na próxima sincronização. Funcionários que não correspondem mais perderão os recursos.

Prioridade de Regras

A prioridade determina a ordem de avaliação:

• Valores maiores = maior prioridade
• Regras com maior prioridade são avaliadas primeiro
• Útil para resolver conflitos de licenças

Resolução de Conflitos

Grupos: São sempre combinados (aditivos).

Licenças: Em caso de conflito no mesmo grupo de exclusão, a maior prioridade prevalece.

Exemplo:

Regra A (Prioridade 100): Pacote com Licença E5
Regra B (Prioridade 50):  Pacote com Licença E3

Funcionário atende A e B:
→ Grupos: Combinados de ambos os pacotes
→ Licenças: E5 prevalece (maior prioridade)

Visualizando Correspondências

Para ver quais funcionários correspondem a uma regra:

1. Abra os detalhes da regra
2. Clique em Ver Correspondências
3. A lista de funcionários é exibida

Isso permite validar se os critérios estão corretos.

Exemplos de Regras

Regra por Departamento

Nome: Departamento de TI
Descrição: Recursos para área de tecnologia
Prioridade: 100

Critérios:
  Departamento EM LISTA ["TI", "Tecnologia", "Sistemas"]

Pacotes:
  - Recursos de TI

Regra por Cargo

Nome: Gerentes e Diretores
Descrição: Recursos adicionais para liderança
Prioridade: 200

Critérios:
  Cargo CONTÉM "Gerente"
  OU Cargo CONTÉM "Diretor"
  OU Cargo CONTÉM "Coordenador"

Pacotes:
  - Recursos Gerenciais

Regra por Localização

Nome: Filial São Paulo
Descrição: Recursos específicos da filial SP
Prioridade: 50

Critérios:
  Localização EM LISTA ["São Paulo", "SP-01", "Matriz"]

Pacotes:
  - Recursos São Paulo

Regra Combinada

Nome: Desenvolvedores São Paulo
Descrição: Desenvolvedores da matriz
Prioridade: 150

Critérios:
  Departamento IGUAL "TI"
  E Cargo CONTÉM "Desenvolvedor"
  E Localização IGUAL "São Paulo"

Pacotes:
  - Recursos de TI
  - Ferramentas Dev

Desativando Regras

Para desativar temporariamente:

1. Abra a regra
2. Desmarque Ativa
3. Salve

A regra não será avaliada nas próximas sincronizações.

Atenção

Ao desativar uma regra, funcionários que correspondiam perderão os recursos na próxima sincronização.

Excluindo Regras

Para excluir permanentemente:

1. Abra a regra
2. Clique em Excluir
3. Confirme a operação

A exclusão tem o mesmo efeito da desativação: recursos são removidos.

Boas Práticas

Recomendações

1. Use nomes descritivos: O nome deve deixar claro o propósito da regra.

2. Documente com descrição: Explique a lógica por trás dos critérios.

3. Comece específico: Crie regras para casos específicos antes de genéricas.

4. Use prioridades espaçadas: Use 10, 20, 30 ou 100, 200, 300 para facilitar inserções.

5. Teste antes de ativar: Crie regra inativa, verifique correspondências, depois ative.

6. Revise periodicamente: Critérios podem ficar desatualizados com mudanças organizacionais.

7. Evite regras muito amplas: Regras sem critérios correspondem a todos os funcionários.

Próximos Passos

• Pacotes de Atribuição - Configure pacotes de recursos
• Mapeamento de Status - Configure ações por status
• Conceitos de Regras - Entenda a lógica de avaliação
• Monitoramento - Acompanhe aplicação de regras