Funcionários

O Funcionário é a entidade central do Sincroniza. Representa uma pessoa registrada no sistema de RH da organização.

O Modelo Canônico

O Sincroniza utiliza um modelo canônico de funcionário que normaliza dados de diferentes sistemas de RH em uma estrutura única e consistente.

Campos Principais

Campo	Tipo	Descrição
Id	GUID	Identificador único interno do Sincroniza
ExternalId	String	Identificador no sistema de RH (matrícula)
FirstName	String	Primeiro nome
LastName	String	Sobrenome
FullName	String	Nome completo
DisplayName	String	Nome de exibição
Email	String	Email corporativo
PersonalEmail	String	Email pessoal (opcional)

Campos de Posição

Campo	Tipo	Descrição
JobTitle	String	Cargo/função
Department	String	Departamento
Company	String	Empresa (para grupos empresariais)
OfficeLocation	String	Localização/filial
ManagerId	String	ID do gestor no RH
ManagerEmail	String	Email do gestor

Campos de Contato

Campo	Tipo	Descrição
Phone	String	Telefone comercial
MobilePhone	String	Celular
StreetAddress	String	Endereço
City	String	Cidade
State	String	Estado
PostalCode	String	CEP
Country	String	País

Campos de Emprego

Campo	Tipo	Descrição
EmploymentStatus	String	Status de emprego (Ativo, Afastado, etc.)
EmploymentType	String	Tipo (CLT, Estágio, Temporário)
HireDate	Date	Data de admissão
TerminationDate	Date	Data de desligamento (se aplicável)

Detecção de Mudanças

O Sincroniza detecta mudanças nos dados de funcionários através de hash de sincronização:

1. Quando um funcionário é importado, um hash SHA256 é calculado com todos os campos
2. Na próxima sincronização, o hash é recalculado
3. Se o hash for diferente, significa que houve mudança
4. O sistema identifica quais campos mudaram

Tipos de Mudança Detectados

Tipo	Descrição	Ação Típica
Novo	Funcionário não existia no Sincroniza	Criar conta(s)
Atualizado	Dados foram alterados	Atualizar conta(s)
Status Alterado	Status de emprego mudou	Habilitar/Desabilitar
Transferência	Departamento ou cargo mudou	Reavaliar grupos

Contas de Identidade

Cada funcionário pode ter uma ou mais contas de identidade vinculadas:

┌─────────────────┐
│   Funcionário   │
│  (João Silva)   │
└────────┬────────┘
         │
    ┌────┴────┐
    ▼         ▼
┌───────┐ ┌───────┐
│  AD   │ │ Entra │
│ joao  │ │ joao@ │
│.silva │ │ corp. │
│       │ │ com   │
└───────┘ └───────┘

Vinculação de Contas

As contas podem ser vinculadas de duas formas:

1. Automaticamente: Quando o sistema cria uma nova conta
2. Via Descoberta: Vinculando contas existentes ao funcionário

Exclusão da Sincronização Externa

Funcionários podem ser excluídos da sincronização externa:

• Os dados continuam sendo importados do RH
• Nenhuma ação é criada para os provedores de identidade
• Útil para funcionários que são gerenciados manualmente

Quando Usar

• Funcionários com contas especiais (admins de sistema)
• Funcionários em período de transição
• Casos excepcionais que requerem gestão manual

Visualizando Funcionários

Na interface do Sincroniza, você pode:

Lista de Funcionários

• Visualizar todos os funcionários importados
• Filtrar por departamento, cargo, status
• Buscar por nome ou email
• Ordenar por diferentes campos

Detalhes do Funcionário

Ao clicar em um funcionário:

• Ver todos os dados do funcionário
• Ver contas de identidade vinculadas
• Ver histórico de ações
• Excluir/incluir da sincronização

Visualização Agrupada

Você pode agrupar funcionários por:

• Departamento
• Cargo
• Status de emprego
• Tipo de emprego
• Localização

Ciclo de Vida do Funcionário

┌──────────┐     ┌─────────┐     ┌──────────┐     ┌────────────┐
│ Admissão │────▶│  Ativo  │────▶│ Afastado │────▶│ Desligado  │
│ (Novo)   │     │         │     │(Opcional)│     │            │
└──────────┘     └─────────┘     └──────────┘     └────────────┘
     │                │                │                │
     ▼                ▼                ▼                ▼
 Criar Conta    Manter Ativo     Manter/Desab.   Desabilitar
 + Grupos       + Atualizar      (Configurável)    Conta

Boas Práticas

Recomendações

1. Mantenha o RH atualizado: O Sincroniza reflete o RH. Dados desatualizados no RH resultam em ações incorretas.

2. Use identificadores únicos: Garanta que cada funcionário tem um ID único e estável no sistema de RH.

3. Padronize dados: Departamentos, cargos e status devem seguir uma nomenclatura consistente.

4. Documente exceções: Funcionários excluídos da sincronização devem ser documentados.

Próximos Passos

• Pacotes de Atribuição - Entenda como agrupar recursos
• Regras de Atribuição - Configure grupos e licenças baseados em atributos
• Mapeamento de Status - Defina ações por status de emprego
• Descoberta - Vincule contas existentes